{"id":9780,"date":"2021-11-05T10:52:15","date_gmt":"2021-11-05T09:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmalleida.com\/?p=9780"},"modified":"2021-11-05T10:52:15","modified_gmt":"2021-11-05T09:52:15","slug":"si-los-salarios-siguen-devaluandose-crecera-la-tension-del-sistema-de-pensiones-la-vanguardia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/si-los-salarios-siguen-devaluandose-crecera-la-tension-del-sistema-de-pensiones-la-vanguardia\/","title":{"rendered":"\u201cSi los salarios siguen devalu\u00e1ndose crecer\u00e1 la tensi\u00f3n del sistema de pensiones\u201d (La Vanguardia)"},"content":{"rendered":"
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ENTREVISTA<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Xavier Varea, director del Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsi\u00f3n Social Complementaria de la UB, considera que la mala percepci\u00f3n que los ciudadanos tienen sobre el futuro del sistema p\u00fablico de pensiones no se corresponde con la realidad<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
ENRIC FREIRE<\/a><\/div>\n
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Xavier Varea es experto en sistemas de pensiones y en el impacto econ\u00f3mico de la longevidad. Doctor en Ciencias Econ\u00f3micas y actuario, Varea dirige el Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsi\u00f3n Social Complementaria y la C\u00e1tedra UB-Longevity Institute. En un momento en el que el modelo de pensiones est\u00e1 siendo revisado, repasamos con el profesor Varea el actual estado del sistema de pensiones espa\u00f1ol, sus necesidades de cambio y el impacto que la longevidad tiene en la previsi\u00f3n social.<\/p>\n

– \u00bfC\u00f3mo se ve desde el Observatorio la situaci\u00f3n actual de la previsi\u00f3n social complementaria en Espa\u00f1a?<\/strong><\/p>\n

– En relaci\u00f3n con los pa\u00edses de nuestro entorno la previsi\u00f3n social complementaria a\u00fan tiene mucho camino por recorrer. Podr\u00edamos decir que est\u00e1 infra desarrollada. Uno de los motivos fundamentales de esta situaci\u00f3n es la falta de implantaci\u00f3n de los sistemas de empleo en la peque\u00f1a y mediana empresa, que son mayor\u00eda en la estructura productiva de Espa\u00f1a. Las condiciones socioecon\u00f3micas, con la devaluaci\u00f3n de los salarios reales y la precariedad laboral, hace que no sean un elemento prioritario en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

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– \u00bfQu\u00e9 destacar\u00eda de los \u00faltimos anuncios sobre la reforma del sistema de pensiones?<\/strong><\/div>\n

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– Lo primero que hay que destacar es la recuperaci\u00f3n del consenso en el marco del pacto de Toledo, superando las decisiones unipartidistas de 2013. La separaci\u00f3n de las fuentes de financiaci\u00f3n de la Seguridad Social es una medida que despu\u00e9s de muchos a\u00f1os de reivindicarla por fin se ha llevado a cabo, a la que, adem\u00e1s, se a\u00f1ade el compromiso de aportaci\u00f3n de los Presupuestos Generales del Estado para el mantenimiento del sistema de pensiones p\u00fablico, que nos va acercando a los niveles del gasto p\u00fablico en pensiones de los pa\u00edses de la UE. Tambi\u00e9n hay que aplaudir las medidas que tienen por objetivo acercar la edad real a la edad legal de jubilaci\u00f3n con medidas que incentivan, en positivo, el mantenimiento de la vida en activo y que complementan a las medidas disuasorias existentes hasta ahora.<\/p>\n

– \u00bfEncuentra alguna medida especialmente relevante?<\/strong><\/p>\n

– El mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones, como una de las medidas para el cumplimiento del principio constitucional de la suficiencia de las prestaciones p\u00fablicas y la eliminaci\u00f3n del factor de sostenibilidad, con el compromiso de buscar f\u00f3rmulas de consenso que garanticen la sostenibilidad del sistema. Ser\u00e1 objeto de la segunda parte del acuerdo.<\/p>\n

– \u00bfEst\u00e1 preparado el sistema p\u00fablico de pensiones para\u00a0afrontar el aumento de la cifra de pensionistas en esta pr\u00f3xima d\u00e9cada?\u00a0<\/strong><\/p>\n

– Si y no. Por un lado, nuestro sistema cuenta con los elementos necesarios para afrontar este y muchos otros retos: las recomendaciones consensuadas del Pacto de Toledo, que ha introducido diversas reformas param\u00e9tricas en el c\u00e1lculo de las pensiones y ha intervenido tanto en los gastos como en el cap\u00edtulo de ingresos para garantizar el mantenimiento y la sostenibilidad del sistema y que se haya legislado para implementar dichas recomendaciones sobre la base del di\u00e1logo social y los acuerdos entre patronal y sindicatos. Por otro lado, el sistema p\u00fablico de pensiones tiene que afrontar el reto demogr\u00e1fico, derivado tanto por el aumento de la esperanza de vida como por los bajos niveles de la tasa de natalidad, y el desequilibrio existente entre las cuant\u00edas de la pensi\u00f3n media y la merma de las cotizaciones producida por la devaluaci\u00f3n de los salarios.<\/p>\n

– \u00bfLe parece una buena iniciativa limitar la cantidad deducible por la\u00a0aportaci\u00f3n anual individual a los planes de pensiones? \u00bfNo es una manera desactivar los planes de pensiones?<\/strong><\/p>\n

– Cualquier medida que limite el ahorro, no es una buena medida. La factura fiscal de las deducciones por aportaciones a los planes de pensiones, en realidad beneficia a una minor\u00eda de ciudadanos. Desde el Observatorio, consideramos que m\u00e1s que discriminar los sistemas, deber\u00edan tener un desarrollo legislativo propio de cada uno de ellos en funci\u00f3n de su naturaleza (individual y de empleo) que abordara desde una perspectiva integral el tratamiento fiscal de las aportaciones y de las formas de cobro de las prestaciones, as\u00ed como otras cuestiones que estimulen su desarrollo.<\/p>\n

\u00abCualquier medida que limite el ahorro, no es una buena medida\u201d<\/h3>\n

– \u00bfQu\u00e9 deber\u00eda cambiar para que las pymes se animar\u00e1n a incluir los\u00a0planes de pensiones de empresa de manera recurrente en el marco de sus relaciones laborales?<\/strong><\/p>\n

– Facilitar el proceso de adhesi\u00f3n de las pymes a los planes de pensiones de empleo. Por ello, desde el observatorio consideramos, entre otras medidas, que deber\u00edan incluirse en los convenios colectivos sectoriales planes de promoci\u00f3n conjunta de \u00e1mbito sectorial. Desde el observatorio estamos en fase de elaboraci\u00f3n del libro blanco de la previsi\u00f3n social complementaria en Catalunya, que elaborar\u00e1 una radiograf\u00eda de la situaci\u00f3n actual y tenga en cuenta la experiencia de \u00e9xito de las EPSV vascas y la tradici\u00f3n catalana de las mutualidades de previsi\u00f3n social.<\/p>\n

– \u00bfEs peor la percepci\u00f3n que tiene el ciudadano sobre el futuro de las\u00a0pensiones que la realidad del sistema p\u00fablico actual?<\/strong><\/p>\n

– Sin duda alguna, s\u00ed. Desde el punto de vista de la gesti\u00f3n, el d\u00e9ficit del r\u00e9gimen general es relativamente reciente, y la diferenciaci\u00f3n de fuentes de financiaci\u00f3n incluida en la reforma contribuir\u00e1 a determinar los puntos deficitarios, as\u00ed como las medidas necesarias para afrontarlo, lo que facilitar\u00e1 la disminuci\u00f3n parcial de dicho d\u00e9ficit. Desde otro punto de vista, Espa\u00f1a tiene un gasto p\u00fablico cuatro puntos por debajo de los pa\u00edses de su entorno, situaci\u00f3n que se corrige con el compromiso de aportaci\u00f3n para los pr\u00f3ximos a\u00f1os desde los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para la financiaci\u00f3n de las pensiones. El mantenimiento y la sostenibilidad del sistema p\u00fablico de pensiones de Espa\u00f1a requerir\u00e1 de sucesivas reformas consensuadas para adaptarlo a la situaci\u00f3n de cada momento.<\/p>\n

– \u00bfEl Pacto de Toledo es una herramienta eficaz para mejorar nuestras\u00a0pensiones? \u00bfCu\u00e1les son sus principales retos?<\/strong><\/p>\n

– El pacto de Toledo ha sido una herramienta fundamental para abordar las necesaria reformas del sistema p\u00fablico de pensiones sustray\u00e9ndolo de la confrontaci\u00f3n entre partidos y abordando la cuesti\u00f3n desde un punto de vista estrat\u00e9gico a medio y largo plazo. Sin duda alguna el gran reto es conseguir la sostenibilidad financiera garantizando la sostenibilidad social de unas prestaciones suficientes como manda la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n

– \u00bfC\u00f3mo valora el Observatorio el tratamiento de la previsi\u00f3n social complementaria en el Pacto de Toledo?<\/strong><\/p>\n

– Desde el observatorio valoramos positivamente que en la recomendaci\u00f3n 16 de la revisi\u00f3n del pacto de Toledo aprobada en oto\u00f1o de 2020 haya abordado con mayor profundidad que en anteriores revisiones, el tratamiento de la previsi\u00f3n social complementaria. Sin embargo, consideramos que urge promover medidas concretas para desarrollar dicha recomendaci\u00f3n sobre previsi\u00f3n social complementaria entendida como uno de los tres pilares de nuestro sistema de previsi\u00f3n social. Estamos trabajando junto a otros agentes econ\u00f3micos y sociales, en la promoci\u00f3n de un pacto social y pol\u00edtico para el desarrollo de la promoci\u00f3n de la previsi\u00f3n social complementaria en Espa\u00f1a (al que invitamos a sumarse a la administraci\u00f3n,\u00a0stakeholders<\/i>\u00a0y agentes sociales) y que ofreceremos a la sociedad en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

\u00abUrge promover medidas concretas para desarrollar la recomendaci\u00f3n del Pacto de Toledo sobre previsi\u00f3n social complementaria\u201d<\/h3>\n

– \u00bfQu\u00e9 visi\u00f3n tiene sobre el llamado mecanismo de equidad\u00a0intergeneracional?<\/strong><\/p>\n

– Las medidas orientadas a la sostenibilidad del sistema en ning\u00fan caso pueden basarse en la transferencia del riesgo de la longevidad a los ciudadanos. Ser\u00eda injusto en t\u00e9rminos sociales y podr\u00eda tratar igualitariamente situaciones socioecon\u00f3micas dispares (un minero de 55 a\u00f1os no tiene la misma esperanza de vida que un rentista de la misma edad).<\/p>\n

– \u00bfEs un elemento necesario?<\/strong><\/p>\n

– Es necesario encontrar un mecanismo de equilibrio que garantice la sostenibilidad del sistema preservando la esencia del sistema de reparto que caracteriza nuestro sistema p\u00fablico de pensiones, evitando la introducci\u00f3n de elementos propios de un sistema de capitalizaci\u00f3n bajo la apariencia de mantener el sistema de reparto para su financiaci\u00f3n.<\/p>\n

– \u00bfTiene la sensaci\u00f3n de que los agentes sociales, sindicatos y\u00a0patronal, son conscientes de la necesidad de abordar de manera prioritaria la reforma de las pensiones?\u00a0<\/strong><\/p>\n

– El desarrollo legislativo de las recomendaciones del pacto de Toledo ha sido precedido habitualmente por acuerdos en la mesa de Dialogo Social entre patronal y sindicatos, lo que demuestra el nivel de implicaci\u00f3n de los agentes sociales. Otro elemento que revela su inter\u00e9s es el hecho de que las cinco organizaciones firmantes del Acuerdo Interprofesional de Catalunya (AIC), en el que hay un cap\u00edtulo dedicado a la previsi\u00f3n social complementaria, est\u00e1n adheridas al Observatorio. Sin embargo, somos conscientes que, en el desarrollo de la negociaci\u00f3n colectiva, la calidad de la contrataci\u00f3n laboral y el poder adquisitivo de los salarios ocupan las principales preocupaciones de los agentes sociales.<\/p>\n

\u00abEl gasto p\u00fablico en pensiones de los pa\u00edses de nuestro entorno supera cuatro puntos al espa\u00f1ol\u201d<\/h3>\n

– \u00bfQu\u00e9 tiene de particular la problem\u00e1tica de las pensiones en Espa\u00f1a\u00a0frente a la situaci\u00f3n de otros pa\u00edses de nuestro entorno?<\/strong><\/p>\n

– El reto demogr\u00e1fico es un reto compartido con los pa\u00edses de nuestro entorno. Sin embargo, las diferencias en la estructura productiva, en la estabilidad del empleo y las rentas salariales sit\u00faan a Espa\u00f1a en desventaja. Como he se\u00f1alado anteriormente, el gasto p\u00fablico en pensiones de los pa\u00edses de nuestro entorno supera cuatro puntos al espa\u00f1ol, que, adem\u00e1s, ha visto c\u00f3mo en \u00e9pocas recientes el fondo de reserva constituido en su d\u00eda ha disminuido para hacer frente al gasto corriente.<\/p>\n

– \u00bfQu\u00e9 lecciones podemos aprender de otros modelos de pensiones?<\/strong><\/p>\n

– La primera lecci\u00f3n es que no se pueden comparar sistemas de previsi\u00f3n social que responden a modelos distintos. Por ejemplo, no es correcto comparar un modelo contributivo (Bismark) con un modelo asistencial (Beveridge), en el que el papel de la previsi\u00f3n social complementaria viene a sustituir carencias del sistema p\u00fablico. En segundo lugar, que la sostenibilidad del sistema requerir\u00e1 de recursos p\u00fablicos provenientes de los PGE. En tercer lugar, como aportaci\u00f3n propia de Espa\u00f1a, el consenso pol\u00edtico y el di\u00e1logo social, como elementos de estabilidad y la adopci\u00f3n de medidas estrat\u00e9gicas a largo plazo.<\/p>\n

– La longevidad es un fen\u00f3meno global \u00bfExiste en Espa\u00f1a una soluci\u00f3n\u00a0factible para atender las consecuencias de este fen\u00f3meno de manera inminente?<\/strong><\/p>\n

– A modo de resumen, la velocidad a la que hasta ahora se ha producido la mejora de la longevidad, en general, va a disminuir en el futuro a medio plazo, no s\u00f3lo en Espa\u00f1a, sino en todos los pa\u00edses. Desde la perspectiva de g\u00e9nero, las diferencias existentes entre la velocidad de desarrollo de la longevidad de la poblaci\u00f3n masculina y la femenina tienden a reducirse como consecuencia de la menor velocidad de crecimiento de los indicadores de la poblaci\u00f3n femenina, que part\u00edan de valores mejores que los de la masculina.<\/p>\n

A pesar de que no existen medidas que puedan afrontar el reto de forma inmediata, s\u00ed que es imprescindible ponerlas en funcionamiento de manera inminente. Desde el Observatorio entendemos que los tres pilares y las distintas contingencias a los que los ciudadanos han de hacer frente (como la dependencia), deben abordarse desde una perspectiva integral en el marco de un Estado del Bienestar moderno.<\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1l es a su juicio el principal h\u00e1ndicap para el desarrollo de la previsi\u00f3n social complementaria? \u00bfDebilidad de la econom\u00eda, falta de concienciaci\u00f3n, escaso h\u00e1bito de prevenci\u00f3n, limitaciones de cultura financiera, \u2026?<\/strong><\/p>\n

– No hay una causa \u00fanica. La falta de cultura financiera y el escaso h\u00e1bito de prevenci\u00f3n afecta al desarrollo de los sistemas individuales de previsi\u00f3n social complementaria, as\u00ed como la disminuci\u00f3n de la renta disponible en un sector considerable de la sociedad. Un elemento fundamental para el desarrollo de la previsi\u00f3n social complementaria del sistema de empleo es su incorporaci\u00f3n al marco de relaciones laborales de las pymes. Para conseguir esta incorporaci\u00f3n ser\u00e1 necesario facilitar el proceso de adhesi\u00f3n de las pymes, sea a trav\u00e9s de los planes de promoci\u00f3n conjunta de \u00e1mbito sectorial o de otros instrumentos de ahorro, existentes o de nueva creaci\u00f3n, que permitan alcanzar este objetivo.<\/p>\n

– \u00bfLas tensiones del sistema de pensiones p\u00fablico espa\u00f1ol se acabar\u00e1\u00a0cuando desaparezca la generaci\u00f3n del\u00a0Baby boom<\/i>?<\/strong><\/p>\n

– No necesariamente. Las actuales tensiones del sistema p\u00fablico de pensiones espa\u00f1ol no s\u00f3lo se derivan de la evoluci\u00f3n de la pir\u00e1mide demogr\u00e1fica, si no que el desequilibrio financiero entre las prestaciones actuales y los salarios que las financian es una causa relevante del d\u00e9ficit. Por tanto, si seguimos con la tendencia actual de devaluaci\u00f3n de los salarios, introduciremos m\u00e1s tensi\u00f3n al sistema, a pesar de que la evoluci\u00f3n demogr\u00e1fica mejore. Por otro lado, la previsi\u00f3n de recuperar una estructura de pir\u00e1mide en la generaci\u00f3n post\u00a0boomer<\/i>\u00a0sit\u00faa la actual situaci\u00f3n de pir\u00e1mide invertida de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola en un contexto coyuntural, que no quiere decir breve.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ENTREVISTA Xavier Varea, director del Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsi\u00f3n Social Complementaria de la UB, considera que la mala percepci\u00f3n que los ciudadanos… Llegeix m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":149,"featured_media":1867,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[28,125],"tags":[],"class_list":{"0":"post-9780","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad","8":"category-assegurances-es","9":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cSi los salarios siguen devalu\u00e1ndose crecer\u00e1 la tensi\u00f3n del sistema de pensiones\u201d (La Vanguardia) - Col\u00b7legi de Mediadors d'Assegurances de Lleida<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/si-los-salarios-siguen-devaluandose-crecera-la-tension-del-sistema-de-pensiones-la-vanguardia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201cSi los salarios siguen devalu\u00e1ndose crecer\u00e1 la tensi\u00f3n del sistema de pensiones\u201d (La Vanguardia) - Col\u00b7legi de Mediadors d'Assegurances de Lleida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ENTREVISTA Xavier Varea, director del Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsi\u00f3n Social Complementaria de la UB, considera que la mala percepci\u00f3n que los ciudadanos... 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