{"id":7029,"date":"2020-06-19T09:24:30","date_gmt":"2020-06-19T07:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmalleida.com\/?p=7029"},"modified":"2020-06-19T09:24:30","modified_gmt":"2020-06-19T07:24:30","slug":"el-covid-19-deja-plantillas-con-ansiedad-y-falta-de-concentracion-por-temor-al-futuro-la-vanguardia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/el-covid-19-deja-plantillas-con-ansiedad-y-falta-de-concentracion-por-temor-al-futuro-la-vanguardia\/","title":{"rendered":"El Covid-19 deja plantillas con ansiedad y falta de concentraci\u00f3n por temor al futuro (La Vanguardia)"},"content":{"rendered":"
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S\u00f3lo 3 de cada 10 empresas se plantean ser m\u00e1s cautelosas a la hora de endeudarse tras la pandemia<\/span><\/h1>\n<\/header>\n
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XAVIER GRAU\u00a0 \u00a0

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El progresivo retorno a la normalidad laboral tras las semanas de confinamiento a causa de la pandemia por el Covid-19 est\u00e1 dejando\u00a0un impacto notable en el conjunto de las plantillas de compa\u00f1\u00edas y empresas donde se han detectado cuadros ansiedad<\/b>, y falta de concentraci\u00f3n agravados por las dificultadas de conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

Empresarios y directivos analizan la situaci\u00f3n intentando comprender que el estado an\u00edmico de estas plantillas preocupadas por su futuro laboral y econ\u00f3mico lastra el rendimiento en los centros de trabajo.<\/p>\n

En paralelo, la situaci\u00f3n generada por la pandemia est\u00e1 impactando en las empresas espa\u00f1olas a pesar de que\u00a0s\u00f3lo 3 de cada 10 compa\u00f1\u00edas se plantean ser m\u00e1s cautelosas a la hora de endeudarse<\/b>, lo que supone seis puntos porcentuales por debajo del promedio europeo (36%), seg\u00fan detalla el Informe Europeo de Pagos difundido por Intrum.<\/p>\n

Ante este panorama, m\u00e1s de 3.000 empleados de toda Espa\u00f1a han participado en el estudio realizado por la consultora multinacional\u00a0Willis Towers<\/b>, especialista en la gesti\u00f3n de riesgos, que entrevistando a cerca de 100.000 personas en todo el mundo concluye el 92% de los empleados consultados declara sufrir ansiedad a causa de la pandemia, el 55% de ellos en grado \u201cmoderado\u201d o \u201calto\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan esta investigaci\u00f3n estad\u00edstica,\u00a0el 70% de los trabajadores asegura tener dificultad para concentrarse en el trabajo<\/b>\u00a0debido a la situaci\u00f3n sobrevenida a causa del Covid-19; solo un tercio (32%) afirma que puede conciliar el trabajo en casa con el resto de sus necesidades personales y responsabilidades familiares.<\/p>\n

Informa la consultora que los cuadros de ansiedad se generan en gran medida por la incapacidad que han declarado los entrevistados a la hora de gestionar temas fuera del \u00e1mbito laboral, la falta de claridad sobre los beneficios de los que disponen los empleados y que son aplicables al contexto actual y la falta de confianza en los l\u00edderes para proteger la salud de las plantillas.<\/p>\n

Seis de cada 10 trabajadores est\u00e1n preocupados por su situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/h3>\n

Esta investigaci\u00f3n recoge que el 61% de los consultados manifiesta sentirse preocupado por su situaci\u00f3n financiera a causa del par\u00f3n en la econom\u00eda global causado por la pandemia.\u00a0Un 25% del colectivo expresa que su grado de preocupaci\u00f3n est\u00e1 en los niveles \u201cmoderado\u201d o \u201calto\u201d<\/b>. Menos de la mitad de los encuestados creen que su compa\u00f1\u00eda est\u00e1 facilitando el acceso y uso de los beneficios para empleados (46%) o comunicando efectivamente a la plantilla c\u00f3mo aplicar estos beneficios a la atenci\u00f3n del Covid-19 (47%).<\/p>\n

Constanza Lobo-Guerrero,\u00a0directora de\u00a0Talent Rewards\u00a0en Willis Towers Watson Espa\u00f1a, considera que para combatir este ambiente de ansiedad generalizada en las plantillas y preocupaci\u00f3n por el futuro laboral y econ\u00f3mico \u201ces necesario que los responsables del negocio\u00a0muestren asertividad y transparencia en la comunicaci\u00f3n, agilidad en la toma de decisiones, creatividad para asegurar soluciones que procuren\u00a0seguridad\u00a0a los empleados\u00a0y capacidad de liderazgo para hacer navegar a la compa\u00f1\u00eda en estos ca\u00f3ticos momentos.\u201d<\/p>\n

Entre los aspectos positivos que se incluyen en este trabajo estad\u00edstico, destaca que el 78% de los encuestados declara que los l\u00edderes de sus compa\u00f1\u00edas han sido efectivos definiendo los objetivos laborales en el nuevo escenario; un 74% expresa que ha obtenido suficiente apoyo para la ejecuci\u00f3n de su trabajo; el 73% cree que han ejecutado bien sus funciones en cuanto a mantener informada a la plantilla y el 71% considera que los m\u00e1ximos directivos han sido eficaces a la hora de tomar medidas para proteger la salud y el bienestar de su fuerza laboral.<\/p>\n

Los empleados piden mayor sensibilidad y comprensi\u00f3n ante la dificultad de compaginar teletrabajo y obligaciones familiares<\/h3>\n

A los responsables directivos de empresas y compa\u00f1\u00edas se les piden\u00a0cambios concretos para la mejora de la salud f\u00edsica y mental de las plantillas<\/b>. La principal, que se muestre una mayor sensibilidad y comprensi\u00f3n hacia las limitaciones laborales que implica el tener que compaginar el teletrabajo con las nuevas responsabilidades personales y familiares que la pandemia ha generado.<\/p>\n

Un 49% de los empleados que afirma poder compaginar sus jornadas de teletrabajo con la atenci\u00f3n a sus necesidades personales y familiares declara sufrir ansiedad \u201cmoderada\u201d o \u201calta\u201d, en comparaci\u00f3n con el 80% de los empleados que no pueden hacerlo. Los empleados que trabajan en equipos fuertes, altamente colaborativos y bien comunicados expresan tasas de distracci\u00f3n y falta de concentraci\u00f3n mucho m\u00e1s bajas (16%) que aquellos de sus colegas que no lo hacen (56%).<\/p>\n

Para\u00a0Constanza Lobo-Guerrero\u00a0es el momento de \u201creforzar los\u00a0programas de escucha continua y de\u00a0wellbeing<\/i>\u00a0hol\u00edsticos para ofrecer apoyo f\u00edsico, an\u00edmico, social y financiero que pueden ayudar a los empleados a combatir la ansiedad emocional y la incertidumbre ante el contexto actual\u201d.<\/p>\n

Estas decisiones que deben tomar las direcciones de las empresas son necesarias en un entorno econ\u00f3mico lastrado que deja a las compa\u00f1\u00edas con problemas econ\u00f3micos serios derivados de la falta de liquidez, la ca\u00edda de la demanda y el cese de la actividad durante las semanas del confinamiento.<\/p>\n

El endeudamiento de la industria espa\u00f1ola en marzo se acerc\u00f3 a los 900.000 millones de euros<\/h3>\n

Seg\u00fan los datos de Intrum, especializada en prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n e impagos,\u00a0Espa\u00f1a se sit\u00faa entre los diez pa\u00edses que menos prudencia toman a la hora de asumir deuda<\/b>, en porcentajes menores a los de otras econom\u00edas como Italia y Francia. En concreto, la industria catalana (48%), la aragonesa (44%) y la andaluza (39%) son las que menos predispuestas al endeudamiento que, tal y como se\u00f1ala el Banco de Espa\u00f1a, se situ\u00f3 en los 899.758 millones de euros al pasado mes de marzo.<\/p>\n

El Bar\u00f3metro Pymes 2020 de Cepyme recoge que el 70% de las peque\u00f1as y medianas empresas tiene previsto solicitar financiaci\u00f3n para superar la crisis del coronavirus, tal y como establece el Bar\u00f3metro Pymes 2020 de CEPYME.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00f3lo 3 de cada 10 empresas se plantean ser m\u00e1s cautelosas a la hora de endeudarse tras la pandemia XAVIER GRAU\u00a0 \u00a0 18\/06\/2020 07:45\u00a0|\u00a0Actualizado a… Llegeix m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":149,"featured_media":1890,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7029","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad","8":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nEl Covid-19 deja plantillas con ansiedad y falta de concentraci\u00f3n por temor al futuro (La Vanguardia) - Col\u00b7legi de Mediadors d'Assegurances de Lleida<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/el-covid-19-deja-plantillas-con-ansiedad-y-falta-de-concentracion-por-temor-al-futuro-la-vanguardia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El Covid-19 deja plantillas con ansiedad y falta de concentraci\u00f3n por temor al futuro (La Vanguardia) - Col\u00b7legi de Mediadors d'Assegurances de Lleida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"S\u00f3lo 3 de cada 10 empresas se plantean ser m\u00e1s cautelosas a la hora de endeudarse tras la pandemia XAVIER GRAU\u00a0 \u00a0 18\/06\/2020 07:45\u00a0|\u00a0Actualizado a... 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