{"id":6525,"date":"2020-03-06T10:15:48","date_gmt":"2020-03-06T09:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmalleida.com\/?p=6525"},"modified":"2020-03-06T10:21:33","modified_gmt":"2020-03-06T09:21:33","slug":"sale-a-cuenta-tener-empleados-felices-la-vanguardia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/sale-a-cuenta-tener-empleados-felices-la-vanguardia\/","title":{"rendered":"\u00bfSale a cuenta tener empleados felices? (La Vanguardia)"},"content":{"rendered":"<p><em>El sector asegurador logra mejorar su capacidad para atraer talento a base de ofrecer mejores condiciones a sus profesionales<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/autores\/enric-freire.html\">ENRIC FREIRE<\/a>\u00a0\u00a0 \u00a005\/03\/2020 08:00\u00a0|\u00a0Actualizado a 05\/03\/2020 08:25<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 mecanismos disparan la productividad en el mundo laboral? \u00bfLos ingresos econ\u00f3micos son el mejor est\u00edmulo? \u00bfLa flexibilidad es la mejor motivaci\u00f3n? \u00bfO, por el contrario, son m\u00e1s eficaces la competencia y el miedo a perder el puesto de trabajo? Los diversos estudios que existen al respecto dejan claro que esta \u00faltima opci\u00f3n no conduce nunca a un mejor rendimiento de los empleados. Al menos no de una manera sostenida en el tiempo. Por el contrario, contar con una plantilla satisfecha y motivada conduce a un incremento de la productividad. La felicidad en el puesto de trabajo cotiza al alza.<\/p>\n<p>Diversos estudios confirman que la satisfacci\u00f3n de los empleados aporta beneficios a la empresa. La prestigiosa Universidad de Oxford dio a conocer a finales de 2019 los resultados de una investigaci\u00f3n que iba un poco m\u00e1s all\u00e1. Durante seis meses, los investigadores de la hist\u00f3rica instituci\u00f3n acad\u00e9mica brit\u00e1nica desarrollaron un trabajo que implic\u00f3 a 1.800 trabajadores de los \u2018calls centers\u2019 de British Telecom.<\/p>\n<p>Mientras dur\u00f3 el estudio, los trabajadores deb\u00edan informar todas las semanas a trav\u00e9s de un emoticono cual era su estado de \u00e1nimo. Posteriormente, los responsables de la investigaci\u00f3n cruzaron estos datos con las m\u00e9tricas que British Telecom en las que se recopila informaci\u00f3n sobre el rendimiento de cada empleado. La compa\u00f1\u00eda recopila datos sobre la duraci\u00f3n de las llamadas, el ratio de conversi\u00f3n de las llamada en ventas y el horario de trabajo, entre otras variables.<\/p>\n<p>El cruce de datos permiti\u00f3 poner una cifra al impacto que la felicidad tiene sobre el rendimiento de las personas, que en el caso de este estudio se situ\u00f3 en el 13%. Es decir, las semanas en las que los trabajadores confesaban ser m\u00e1s felices su productividad crec\u00eda en un 13% en relaci\u00f3n con otras semanas en las que reconoc\u00eda sentirse infelices.<\/p>\n<p>Esta investigaci\u00f3n tiene el m\u00e9rito de cuantificar el impacto de la felicidad en el rendimiento laboral. No obstante, el estado de \u00e1nimo no depende exclusivamente de las condiciones de trabajo. Por lo tanto, cabe preguntarse, \u00bfqu\u00e9 pueden hacer las empresas por la felicidad de sus empleados?<\/p>\n<p><strong>Una suma de m\u00faltiples factores determina la satisfacci\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/p>\n<p>La satisfacci\u00f3n de los empleados est\u00e1 estrechamente relacionada tanto a su productividad como con la calidad de su trabajo. Siendo as\u00ed, los responsables de Recursos Humanos focalizan parte de su actividad en contribuir a ofrecer el mejor ambiente laboral y aportar \u2018felicidad\u2019 a los miembros de la plantilla.<\/p>\n<p>En juego est\u00e1 otro elemento determinante en cualquier sector de la econom\u00eda, pero que en caso de la industria aseguradora es especialmente sensible: la atracci\u00f3n de talento. A pesar de la solidez del Seguro y de sus empresas, lo cierto es que este no es un sector que figure entre los preferidos a la hora de buscar trabajo. Por lo que las empresas tienen dificultades para atraer talento. En cambio, retenerlo les resulta bastante m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos de UNESPA, la patronal que agrupa a las aseguradoras espa\u00f1olas, el sector proporciona trabajo a 129.000 profesionales entre empleos directos e indirectos. Hace tres d\u00e9cadas que el sector crea empleo y el 96,1% de los contratos del sector son indefinidos. El salario medio de los profesionales del Seguro en Espa\u00f1a se sit\u00faa en el Top 10 de todos los sectores de nuestra econom\u00eda. Y, a pesar de estos datos, el Seguro sigue arrastrando la etiqueta de ser escasamente atractivo a la hora de seducir al talento. La situaci\u00f3n, sin embargo, est\u00e1 cambiando.<\/p>\n<p><strong>Apuesta por la excelencia<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas del sector llevan a\u00f1os intensificando sus esfuerzos por conseguir mejorar su capacidad de seducci\u00f3n en el mercado laboral. Un caso de \u00e9xito es el de Allianz Seguros que este a\u00f1o ha sido considerada como una de las diez mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a, seg\u00fan el ranking elaborado por Top Employer.<\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda ha obtenido por tercer a\u00f1o consecutivo la certificaci\u00f3n Top Employer, pero es la primera vez que se sit\u00faa en el selecto grupo de las 10 mejores empresas para trabajar en este pa\u00eds. Digitalizaci\u00f3n, formaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, bienestar e igualdad son los pilares sobre los que se sostiene, en buena parte, la estrategia de la multinacional aseguradora para situarse entre las empresas m\u00e1s deseadas en Espa\u00f1a para desarrollar una carrera profesional.<\/p>\n<p>\u201cEn Allianz las personas y su desempe\u00f1o son claves para nuestra evoluci\u00f3n y seguimos apostando por nuestra cultura de Inclusive Meritocracy y por mejorar d\u00eda a d\u00eda. Este af\u00e1n por superarnos nos ha llevado a estar este a\u00f1o entre las diez mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a y nuestra voluntad es seguir ascendiendo en este ranking\u201d, explica Francisco Garc\u00eda Vegas, Subdirector General y responsable del \u00c1rea de Recursos Humanos y Comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ser empresa Top Employer no es nada f\u00e1cil. Para obtener esta certificaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda debe superar un exhaustivo an\u00e1lisis en el que se eval\u00faan y auditan 600 buenas pr\u00e1cticas de Recursos Humanos en diferentes \u00e1reas. Este a\u00f1o, ocho aseguradoras que operan en Espa\u00f1a han logrado este reconocimiento que se basa en las condiciones de trabajo que estas empresas ofrecen a sus empleados.<\/p>\n<p><strong>Los pilares de la cultura \u2018Inclusive Meritocracy\u2019<\/strong><\/p>\n<p>Desde Allianz se pondera el impacto positivo de la cultura \u2018Inclusive Meritocracy\u2019 en el liderazgo de la compa\u00f1\u00eda entre las mejoras empresas para trabajar en Espa\u00f1a. \u00bfEn qu\u00e9 consiste esta iniciativa? El concepto en esencia se basa en proporcionar al empleado un entorno en el que pueda formarse y desarrollarse profesionalmente. Es el caso del programa Digital Experience con el que los empleados de Allianz pueden mejorar sus competencias digitales a trav\u00e9s de cursos y talleres presenciales y on line que se imparten durante el horario laboral. Allianz tambi\u00e9n ofrece a sus empleados el uso de la licencia LinkedIn Learning con m\u00e1s de 10.000 cursos, seg\u00fan revelan desde la aseguradora. En esta misma l\u00ednea, el programa Allianz Leadership Campus prepara a los l\u00edderes de Allianz para afrontar los retos del presente y el futuro el cual, a trav\u00e9s de distintas acciones formativas y de la mano de escuelas de negocio.<\/p>\n<p>Otra tendencia al alza en muchas empresas en nuestro pa\u00eds es el ofrecer a sus trabajadores desarrollar parte de su jornada laboral desde casa. En el caso de Allianz, 650 empleados pueden trabajar un d\u00eda a la semana desde casa gracias al programa Digital Working. Otras dos iniciativas, el programa Work Well, que persigue asegurarse del bienestar de los trabajadores de la empresa, y el distintivo \u2018Igualdad en la Empresa\u2019 otorgado por el Ministerio de Igualdad, completan los principales argumentos de la aseguradora para ser considerada una de la 10 mejores empresas para trabajar en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sector asegurador logra mejorar su capacidad para atraer talento a base de ofrecer mejores condiciones a sus profesionales ENRIC FREIRE\u00a0\u00a0 \u00a005\/03\/2020 08:00\u00a0|\u00a0Actualizado a 05\/03\/2020&#8230; <a href=\"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/sale-a-cuenta-tener-empleados-felices-la-vanguardia\/\" rel=\"nofollow\" class=\"lollegirmes\">Llegeix m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":149,"featured_media":1847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[28,56],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6525","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad","8":"category-laboral-es","9":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfSale a cuenta tener empleados felices? 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