{"id":5051,"date":"2019-06-21T10:10:26","date_gmt":"2019-06-21T08:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmalleida.com\/?p=5051"},"modified":"2019-06-21T10:10:26","modified_gmt":"2019-06-21T08:10:26","slug":"finanzas-y-seguros-registran-incrementos-ligeros-de-absentismo-laboral-la-vanguardia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/finanzas-y-seguros-registran-incrementos-ligeros-de-absentismo-laboral-la-vanguardia\/","title":{"rendered":"Finanzas y Seguros registran incrementos ligeros de absentismo laboral (La Vanguardia)"},"content":{"rendered":"

El total de horas de trabajo pactadas efectivas del sector se establece en 1.697 al a\u00f1o<\/em><\/p>\n

XAVIER GRAU\u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong>20\/06\/2019 10:42<\/p>\n

El sector de las finanzas y el de los seguros registr\u00f3 a lo largo de 2018 un suave incremento de las tasas de absentismo laboral en un a\u00f1o con un m\u00e1ximo hist\u00f3rico global en el conjunto de sectores econ\u00f3micos que se situ\u00f3 entorno al 5,3% superando por una d\u00e9cimo el anterior \u00edndice m\u00e1ximo alcanzado en 2009.<\/p>\n

Tal y recoge el VIII Informe Adecco sobre Absentismo, por sectores de actividad la tasa de absentismo se situ\u00f3 en el 5,6% en el sector industrial (+0,5 p.p. respecto a 2017), su m\u00e1ximo hist\u00f3rico; del 5,4% en servicios; y del 3,6% en la construcci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan Francisco Javier Blasco de Luna, director de Adecco Group Institute, \u201clas ratios de absentismo con car\u00e1cter general repuntan de forma incuestionable, muy por encima del resto de variables en materia econ\u00f3mica y de empleo\u201d.<\/p>\n

Esta investigaci\u00f3n contempla una doble definici\u00f3n del t\u00e9rmino \u201cabsentismo\u201d. Por un lado, seg\u00fan la Real Academia Espa\u00f1ola, se define como la \u201cabstenci\u00f3n deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligaci\u00f3n\u201d. Y por otra, se precisa \u201cel abandono habitual del desempe\u00f1o de funciones y deberes propios de un cargo\u201d.<\/p>\n

M\u00e1s de 100 millones de horas se perdieron cada mes en 2017 y 2018<\/strong><\/p>\n

Se\u00f1ala el estudio que no siendo posible cuantificar de forma exacta a cu\u00e1nto asciende el absentismo, utilizando datos oficiales sobre horas pactadas y horas no trabajadas por incapacidad temporal y otras causas, se puede estimar que durante 2017 y 2018 se perdieron mensualmente m\u00e1s de 100 millones de horas de trabajo. En 2018, la p\u00e9rdida total de horas lleg\u00f3 a 1.350 millones y en 2017 a 1.250 millones.<\/p>\n

Los datos analizados se\u00f1alan que se registraron 753.000 asalariados que no trabajaron en todo el a\u00f1o, cifra que conlleva un incremento con relaci\u00f3n a los 701.000 asalariados no trabajando de 2017 de 52.000 personas. Las horas no trabajadas por absentismo parecen seguir un patr\u00f3n estrechamente ligado al nivel de actividad econ\u00f3mica, alcanzando en 2018 la cifra m\u00e1s alta desde 2009: 87 horas anuales por trabajador.<\/p>\n

En general, entre 2000 y 2018 ha descendido el n\u00famero de horas de trabajo pactadas efectivas en pr\u00e1cticamente todos los sectores. En algunas actividades, el descenso ha sido leve: del 0\u20199% en las industrias extractivas (equivalente a 17 horas anuales por asalariado) al 1,7% en el \u00e1mbito de las actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas (29 horas anuales) -sector en el que se incluyen abogados, arquitectos, traductores, analistas, I+D etc..) llegando al 17,7% en las actividades art\u00edsticas y de ocio (284 horas por a\u00f1o y trabajador) que afecta a trabajadores de museo, bibliotecas, juegos de azar, artes esc\u00e9nicas) u Hosteler\u00eda con un descenso del 11,1% (185 horas menos por a\u00f1o).<\/p>\n

Entre 2000 y 2018 descienden las horas de trabajo pactadas efectivas<\/strong><\/p>\n

En el sector de las Finanzas y los seguros, las horas pactadas efectivas, es decir horas anuales por asalariado en 2018, se situaron en las 1.697. Para comparar, se pueden observar las 1.796 horas pactadas efectivas en el sector de la Construcci\u00f3n y las 1.308 pactadas en el sector de la Educaci\u00f3n.<\/p>\n

En general, tres son las secciones del amplio sector de Servicios que registran incrementos m\u00e1s significativos en el n\u00famero de horas no trabajadas por absentismo. En el \u00e1rea de Actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas, las horas perdidas por absentismo aumentaron un 53,3% entre 2000 y 2018 (22 horas m\u00e1s por trabajador y a\u00f1o); n Comercio al por mayor y al por menor, la subida fue de 49,4% (24 horas anuales m\u00e1s por asalariado) y en Finanzas y seguros el aumento de horas no trabajadas por estar razones lleg\u00f3 al 48,4% (27 horas anuales m\u00e1s).<\/p>\n

Analizando el n\u00famero de horas de absentismo por secciones de actividad, se observa c\u00f3mo destacan las actividades vinculadas al sector de la Salud se pierden por absentismo 134 horas por a\u00f1o y por asalariado; en Administraciones P\u00fablicas y defensa (127 horas), en Agua, saneamiento y gesti\u00f3n de residuos (122 horas) y en Industrias extractivas (108 horas). Seg\u00fan Adeco, \u201cllama la atenci\u00f3n que la os secciones de actividad con mayor n\u00famero de horas perdidas por absentismo tengan en el sector p\u00fablico a su principal empleador\u201d.<\/p>\n

Por autonom\u00edas, Canarias, la Comunidad de Madrid y Baleares superan las 1.650 horas pactadas efectivas anuales. En la situaci\u00f3n opuesta est\u00e1n Extremadura, Andaluc\u00eda y Pa\u00eds Vasco, con menos de 1.600 horas pactadas efectivas por a\u00f1o.<\/p>\n

El Seguro registra un absentismo de 81,9 horas por asalariado y a\u00f1o<\/strong><\/p>\n

Dentro del sector Finanzas y seguros, las horas de absentismo por a\u00f1o y asalariado se situaron durante 2018 en 81,9 justo entre \u00e1reas de Actividad administrativa (89,7 horas), Electricidad y gas (88,8 horas) y Comercio (72,6 horas).<\/p>\n

Este mismo registro se\u00f1ala que en la banda m\u00e1s baja de la tabla de estad\u00edsticas, hablando de las actividades con menos horas perdidas por absentismo, aparecen las secciones de Educaci\u00f3n (60,6 horas), Inmobiliarias (60,3 horas) y Hosteler\u00eda (58,5 horas perdidas por trabajador y a\u00f1o).<\/p>\n

La incidencia de los procesos disminuye en funci\u00f3n de la edad de forma que, en el grupo de hasta 24 a\u00f1os, se alcanza el mayor \u00edndice (46,7%). Sin embargo, el \u00edndice de d\u00edas de baja se incrementa considerablemente a medida que aumenta la edad. Al comparar los procesos de baja de trabajadores mayores de 55 a\u00f1os y menores de 24 a\u00f1os, hay una variaci\u00f3n de un 194% en el caso de los hombres y un 223,6% en mujeres.<\/p>\n

Entre las causas principales de absentismo seg\u00fan informan las propias empresas aparecen en primer lugar con \u201cmucha\u201d o \u201cm\u00e1xima incidencia\u201d las bajas por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral (31,9%); hay que a\u00f1adir a este dato que un 8,1% de las firmas encuestadas destaca tambi\u00e9n los \u201cproblemas leves de salud que no justifican una baja m\u00e9dica\u201d pero tienen tambi\u00e9n \u201cm\u00e1xima incidencia\u201d en el absentismo registrado.<\/p>\n

Las empresas eval\u00faan tambi\u00e9n el \u2018efecto puente\u2019 y el \u2018efecto lunes\u2019<\/strong><\/p>\n

El 5% de las empresas a\u00f1aden como principales motivos de absentismo circunstancias como las bajas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, asuntos derivados de a conciliaci\u00f3n laboral y profesional y lo que denominan el \u201cefecto puente\u201d (aquellos d\u00edas laborales situados entre dos o m\u00e1s d\u00edas festivos). En la misma l\u00ednea, el llamado \u201cefecto lunes\u201d es destacado como causa por un 3,8% de las empresas.<\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas consideran \u201cmarginales\u201d otros motivos que generan absentismo como ser\u00eda la conflictividad laboral (1,5%), situaciones relacionados con los estudios -cursos, ex\u00e1menes etc.\u2026- (1,3%) o la b\u00fasqueda de nuevo empleo (0,6%).<\/p>\n

En 2018 se han producido 5.212.692 procesos de IT por contingencias comunes, un 12,7% m\u00e1s que en 2017, cuando la poblaci\u00f3n media protegida ha crecido solo un 3,4%. El coste total del absentismo por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) tiene un valor que asciende a 85.140,42 millones de euros, lo que supone un incremento del 10,02% interanual. Desglosado, el gasto en prestaciones econ\u00f3micas asciende a 4.498,54 millones de euros, (+12,9% respecto a 2017), el coste directo para las empresas es de 6.900,48 millones de euros, y el coste de oportunidad, en t\u00e9rminos de la producci\u00f3n de bienes y servicios que se dejaron de producir, asciende a 70.741,40 millones de euros.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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