{"id":4946,"date":"2019-05-31T10:29:33","date_gmt":"2019-05-31T08:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmalleida.com\/?p=4946"},"modified":"2019-05-31T10:29:33","modified_gmt":"2019-05-31T08:29:33","slug":"las-claves-para-la-supervivencia-de-las-empresas-familiares-la-vanguardia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/las-claves-para-la-supervivencia-de-las-empresas-familiares-la-vanguardia\/","title":{"rendered":"Las claves para la supervivencia de las empresas familiares (La Vanguardia)"},"content":{"rendered":"

El relevo generacional es un momento cr\u00edtico para este tipo de empresas, que deben prepararse y establecer un protocolo para fijar las reglas del juego<\/em><\/p>\n

Las empresas familiares son la base de la econom\u00eda espa\u00f1ola. El 88,8% de las empresas espa\u00f1olas son familiares, seg\u00fan datos del Instituto de la Empresa Familiar. Generan el 67% del empleo privado y est\u00e1n presentes en todos los sectores de la actividad econ\u00f3mica. Representan el 57,1 % del PIB espa\u00f1ol y, sin embargo, afrontan una serie de retos que comprometen su supervivencia.<\/p>\n

La sucesi\u00f3n, el traspaso de los mandos del negocio de una generaci\u00f3n a la siguiente es uno de los momentos m\u00e1s complicados par cualquier empresa familiar. Todos hemos o\u00eddo alguna vez esa frase que asegura que \u201cla primera generaci\u00f3n funda la empresa; la segunda la hace crecer y la tercera la cierra (o la vende)\u201d. Aunque la frase en cuesti\u00f3n tiene algo de \u2018fake news\u2019, lo cierto es que las estad\u00edsticas reflejan que tambi\u00e9n hay algo de verdad en la sentencia. Y es que, volviendo a los datos, mientras que el 65% de las empresas familiares est\u00e1n bajo la tutela de la primera generaci\u00f3n, un 25% est\u00e1n bajo la segunda, un 7,2% en la tercera y solo un 2% en la cuarta o m\u00e1s avanzadas.<\/p>\n

El protocolo familiar: adelantarse al futuro<\/strong><\/p>\n

Los abogados de DAS Seguros destacan la necesidad de \u201cplanificar el proceso de sucesi\u00f3n en las empresas familiares\u201d. En juego, esta la continuidad del negocio, pero tambi\u00e9n en muchos casos una dolorosa crisis familiar que adem\u00e1s puede acabar en los tribunales.<\/p>\n

El momento de la sucesi\u00f3n tiene diversos vectores de riesgo. Por una parte, los cl\u00e1sicos desencuentros propios de las ideas contrapuestas de individuos de generaciones distintas; por otro, la dificultad de separar los aspectos afectivos y los intereses de la empresa.<\/p>\n

La previsi\u00f3n es fundamental para garantizar que el relevo generacional se har\u00e1 de manera eficiente y minimizando los riesgos. Para ello \u201ces imprescindible fijar las reglas del juego a trav\u00e9s de la elaboraci\u00f3n de un protocolo familiar\u201d, seg\u00fan se\u00f1alan los expertos de la aseguradora.<\/p>\n

Este documento es un convenio que debe establecerse por consenso entre los familiares, y en el que se fija c\u00f3mo debe ser la organizaci\u00f3n en el futuro: las atribuciones de los miembros, la manera en la que se incorporar\u00e1n a la empresa, su formaci\u00f3n, las posibles transmisiones de las participaciones sociales o acciones, etc<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe incluir el protocolo?<\/strong><\/p>\n

Los abogados de DAS Seguros explican que en Espa\u00f1a no existe una gran tradici\u00f3n sobre la elaboraci\u00f3n de este tipo de convenios, aunque cada vez son m\u00e1s frecuentes. La \u00fanica es el Real Decreto 171\/2007, de 9 de febrero, una regulaci\u00f3n espec\u00edfica. Con todo, \u201cla pr\u00e1ctica indica que hay una serie de cl\u00e1usulas que siempre deben incluirse en este tipo de convenios\u201d, explican los expertos:<\/p>\n

– Derechos y obligaciones de los miembros de la familia con la empresa: derechos econ\u00f3micos, r\u00e9gimen de sucesi\u00f3n y las condiciones para disponer de las participaciones o acciones de la empresa.<\/p>\n

– Pol\u00edtica de contrataci\u00f3n y retribuci\u00f3n de los miembros de la familia en la empresa, tanto para los directivos como los empleados.<\/p>\n

– Creaci\u00f3n y funcionamiento de los \u00f3rganos sociales: la asamblea familiar, consejo de familia no son \u00f3rganos de gobierno de la empresa, pero sirven de enlace con \u00e9sta. Otro \u00f3rgano complementario es el Comit\u00e9 de Seguimiento del Protocolo.<\/p>\n

– R\u00e9gimen de contrataci\u00f3n de un asesor externo: con el fin de ayudar a resolver conflictos entre los miembros de la familia.<\/p>\n

– Mecanismos de resoluci\u00f3n de conflictos y r\u00e9gimen sancionador: un arbitraje, con el prop\u00f3sito de evitar acudir a los tribunales.<\/p>\n

\u00bfSociedad ganancial o con separaci\u00f3n de bienes?<\/strong><\/p>\n

Antes de la sucesi\u00f3n, puede ser aconsejable regular el r\u00e9gimen econ\u00f3mico matrimonial de los propietarios de la empresa familiar mediante capitulaciones matrimoniales, a fin de evitar que tras el fallecimiento de alguno de ellos el control de su participaci\u00f3n empresarial pase a su c\u00f3nyuge.<\/p>\n

Salvo que los c\u00f3nyuges otorguen capitulaciones matrimoniales, el r\u00e9gimen econ\u00f3mico por defecto en derecho com\u00fan espa\u00f1ol es la comunidad de gananciales. Sin embargo, \u00e9ste parece no ser el r\u00e9gimen econ\u00f3mico m\u00e1s conveniente en los casos en que exista una empresa familiar. Los abogados de DAS Seguros aconsejan \u201cmodificar el r\u00e9gimen matrimonial, y establecer pactos de trascendencia sucesoria mediante capitulaciones\u201d.<\/p>\n

\u00bfNecesita la empresa familiar un \u2018compliance\u2019 laboral?<\/strong><\/p>\n

Las empresas familiares pueden ser penalizadas por los delitos cometidos en su beneficio, por sus representantes o por los empleados. Para prevenir estos riesgos, los abogados recomiendan que \u201ctodos los miembros de la empresa tengan asimilada una cultura de cumplimiento apoyada en programas de prevenci\u00f3n de delitos, llamados \u2018compliances\u2019\u201d. Este tipo de programas se implementan con anterioridad a los delitos, y se deben actualizar de forma eficiente y eficaz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El relevo generacional es un momento cr\u00edtico para este tipo de empresas, que deben prepararse y establecer un protocolo para fijar las reglas del juego… Llegeix m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":149,"featured_media":1847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[28,30,56],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4946","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad","8":"category-fiscal-es","9":"category-laboral-es","10":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nLas claves para la supervivencia de las empresas familiares (La Vanguardia) - Col\u00b7legi de Mediadors d'Assegurances de Lleida<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/las-claves-para-la-supervivencia-de-las-empresas-familiares-la-vanguardia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las claves para la supervivencia de las empresas familiares (La Vanguardia) - Col\u00b7legi de Mediadors d'Assegurances de Lleida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El relevo generacional es un momento cr\u00edtico para este tipo de empresas, que deben prepararse y establecer un protocolo para fijar las reglas del juego... 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