{"id":4129,"date":"2019-02-15T10:41:44","date_gmt":"2019-02-15T09:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmalleida.com\/?p=4129"},"modified":"2019-02-15T10:41:44","modified_gmt":"2019-02-15T09:41:44","slug":"solo-el-17-de-los-trabajadores-dispone-de-un-plan-de-pensiones-de-empleo-la-vanguardia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/solo-el-17-de-los-trabajadores-dispone-de-un-plan-de-pensiones-de-empleo-la-vanguardia\/","title":{"rendered":"S\u00f3lo el 17% de los trabajadores dispone de un plan de pensiones de empleo (La Vanguardia)"},"content":{"rendered":"<p><em>El 1,1% del tejido empresarial espa\u00f1ol dispone de mecanismos que complementan la pensi\u00f3n p\u00fablica de sus trabajadores<\/em><\/p>\n<p>XAVIER VAREA Publicado a 15-02-2019 1:24<\/p>\n<p>En el marco del estado del bienestar,<strong>\u00a0la protecci\u00f3n a las personas tras dejar de formar parte de la poblaci\u00f3n activa ocupa un lugar central<\/strong>. El sistema de pensiones de jubilaci\u00f3n es el mecanismo de protecci\u00f3n social frente a la contingencia de la vejez. El objetivo de todo sistema de pensiones es compensar la p\u00e9rdida de ingresos que se deriva del cese de la actividad laboral por raz\u00f3n de la jubilaci\u00f3n del trabajador mediante una prestaci\u00f3n normalmente de car\u00e1cter vitalicio.<\/p>\n<p><strong>Garantizar a medio y largo plazo la suficiencia de sus prestaciones y la sostenibilidad<\/strong>\u00a0econ\u00f3mico-financiera del sistema de pensiones, para responder de una manera m\u00e1s eficaz a las nuevas realidades y hacer frente a los retos que plantea el envejecimiento demogr\u00e1fico\u00a0<strong>constituye uno de los grandes desaf\u00edos para los pa\u00edses europeos<\/strong>.<\/p>\n<p>En la mayor\u00eda de pa\u00edses, el sistema p\u00fablico de pensiones es de reparto. En un sistema de reparto\u00a0<strong>las pensiones de jubilaci\u00f3n de cada generaci\u00f3n se financian mediante las cotizaciones abonadas por las generaciones posteriores<\/strong>\u00a0que se encuentran en el periodo de vida laboral, propiciando, por tanto,\u00a0<strong>una solidaridad intergeneraciona<\/strong>l. Los<strong>\u00a0sistemas p\u00fablicos ofrecen prestaciones definidas<\/strong>\u00a0que pueden ser contributivas o no contributivas. Los\u00a0<strong>sistemas privados se configuran como sistemas de capitalizaci\u00f3n<\/strong>, es decir, las prestaciones de jubilaci\u00f3n se obtienen a partir de las aportaciones realizadas y de las rentabilidades generadas por las mismas.<\/p>\n<p>A pesar de que en el imaginario de la poblaci\u00f3n, cuando hablamos de pensiones s\u00f3lo pensamos en la pensi\u00f3n p\u00fablica,<strong>\u00a0los pa\u00edses europeos<\/strong>, en su gran mayor\u00eda (Espa\u00f1a entre ellos),\u00a0<strong>han optado por dise\u00f1ar un sistema de pensiones que descansa en tres pilares<\/strong>:<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>primer pilar<\/strong>\u00a0est\u00e1 formado por el\u00a0<strong>sistema p\u00fablico de pensiones.<\/strong>Incluye prestaciones de car\u00e1cter contributivo y no contributivo o ambos a la vez.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>segundo pilar<\/strong>\u00a0incluye los\u00a0<strong>reg\u00edmenes privados y complementarios de car\u00e1cter ocupacional o de empleo<\/strong>. Puede ser, seg\u00fan los pa\u00edses, de car\u00e1cter obligatorio o voluntario. Se configuran como sistemas de capitalizaci\u00f3n que se financian con las contribuciones a cargo de los empleadores y las aportaciones que en su caso pueden realizar los empleados. Fundamentalmente, se instrumentaliza a trav\u00e9s de planes de pensiones de empleo.<\/p>\n<p>El<strong>\u00a0tercer pilar<\/strong>\u00a0se conforma con las<strong>\u00a0cuentas individuales de ahorro previsor que generan un derecho a una pensi\u00f3n individual<\/strong>, resultado de la capitalizaci\u00f3n de las aportaciones voluntarias realizadas a t\u00edtulo individual por las personas que optan por esta v\u00eda.<\/p>\n<p>Al conjunto de\u00a0<strong>actuaciones de iniciativa privada<\/strong>\u00a0dirigidas a complementar las pensiones p\u00fablicas en el marco del segundo y del tercer pilar se le conoce como\u00a0<strong>previsi\u00f3n social complementaria<\/strong>.<\/p>\n<p>En\u00a0<strong>Espa\u00f1a<\/strong>, el desarrollo de la previsi\u00f3n social complementaria<strong>\u00a0tiene todav\u00eda mucho camino por recorrer<\/strong>, y en especial en el segundo pilar,\u00a0<strong>el que se desarrolla en el seno de las empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos del INE,\u00a0<strong>s\u00f3lo 14.558 empresas de las 1.312.345 existentes tienen Plan de Empleo<\/strong>, es decir, que \u00fanicamente el 1,1% del tejido empresarial espa\u00f1ol dispone de mecanismos que contribuyan a complementar la pensi\u00f3n p\u00fablica de sus trabajadores. Esta cifra, que a priori puede parecer alarmante, se suaviza si analizamos a cuantos trabajadores afectan los planes de empleo existentes en Espa\u00f1a, ya que en su conjunto estos planes de empleo dan cobertura 2.158.046 trabajadores de los 12.305.873 existentes, es decir que\u00a0<strong>el 17,5% de los trabajadores de Espa\u00f1a cuenta con un plan de pensiones promovido por su empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante, si tenemos en cuenta<strong>\u00a0la tipolog\u00eda de las empresas de nuestro pa\u00eds<\/strong>, el an\u00e1lisis difiere si hablamos de grandes empresas o de Pymes.\u00a0<strong>En Espa\u00f1a<\/strong>\u00a0de las m\u00e1s de 1.300.000 empresas existentes,\u00a0<strong>el 99,7% son Pyme<\/strong>que dan empleo al 63% de la poblaci\u00f3n, y tan s\u00f3lo<strong>\u00a0el 0,3% constituyen una gran empresa<\/strong>, a pesar de que<strong>\u00a0ocupan al 37% de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>En las Grandes Empresas, el 15,90% tiene plan de empleo para sus trabajadores, mientras que en las Pyme este porcentaje se reduce al 1,6%. Si trasladamos estas cifras al n\u00famero de trabajadores vemos que\u00a0<strong>de los casi 8.000.000 de empleados por una Pyme, tan s\u00f3lo 188.000 tienen plan de empleo<\/strong>, mientras que de<strong>\u00a0los m\u00e1s de 4.500.000 de trabajadores de grandes empresas casi 2.000.000 son part\u00edcipes de un plan de previsi\u00f3n empresarial<\/strong>.<\/p>\n<p>Para poder\u00a0<strong>homologarnos a nuestros vecinos europeos<\/strong>\u00a0es imprescindible que cuando se acometan las pr\u00f3ximas reformas de nuestro sistema de pensiones,<strong>\u00a0se aborde el problema de forma integral<\/strong>, y no s\u00f3lo centr\u00e1ndonos en el primer pilar, es decir en la pensi\u00f3n p\u00fablica.\u00a0<strong>Los pa\u00edses de nuestro entorno han complementado las reformas del sistema de pensiones p\u00fablico de reparto<\/strong>\u00a0con modificaciones legales que potencian sobretodo el segundo pilar (o incluso lo hacen cuasi obligatorio), ya que<strong>\u00a0es en el seno de la empresa<\/strong>\u00a0donde la previsi\u00f3n social complementaria puede tener<strong>\u00a0un desarrollo de \u00e1mbito universal para los trabajadores de hoy<\/strong>\u00a0y, por tanto, los jubilados del futuro.<\/p>\n<p><strong><em>Xavier Varea<\/em><\/strong><em>\u00a0es director de la c\u00e1tedra UB-ICEA de Seguros y Fondos de pensiones<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 1,1% del tejido empresarial espa\u00f1ol dispone de mecanismos que complementan la pensi\u00f3n p\u00fablica de sus trabajadores XAVIER VAREA Publicado a 15-02-2019 1:24 En el&#8230; <a href=\"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/solo-el-17-de-los-trabajadores-dispone-de-un-plan-de-pensiones-de-empleo-la-vanguardia\/\" rel=\"nofollow\" class=\"lollegirmes\">Llegeix m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":149,"featured_media":1867,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4129","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad","8":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>S\u00f3lo el 17% de los trabajadores dispone de un plan de pensiones de empleo (La Vanguardia) - Col\u00b7legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Lleida<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/solo-el-17-de-los-trabajadores-dispone-de-un-plan-de-pensiones-de-empleo-la-vanguardia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00f3lo el 17% de los trabajadores dispone de un plan de pensiones de empleo (La Vanguardia) - Col\u00b7legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Lleida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El 1,1% del tejido empresarial espa\u00f1ol dispone de mecanismos que complementan la pensi\u00f3n p\u00fablica de sus trabajadores XAVIER VAREA Publicado a 15-02-2019 1:24 En el... 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