{"id":2779,"date":"2018-06-22T10:52:14","date_gmt":"2018-06-22T08:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmalleida.com\/?p=2779"},"modified":"2018-06-22T10:52:14","modified_gmt":"2018-06-22T08:52:14","slug":"las-companias-de-seguros-se-lanzan-a-la-caza-del-talento-millennial-la-vanguardia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/las-companias-de-seguros-se-lanzan-a-la-caza-del-talento-millennial-la-vanguardia\/","title":{"rendered":"Las compa\u00f1\u00edas de seguros se lanzan a la caza del talento millennial (La Vanguardia)"},"content":{"rendered":"

El sector asegurador est\u00e1 decidido a\u00a0captar talento entre los j\u00f3venes profesionales<\/strong>\u00a0y para ello ha recurrido a historias y personas reales:<\/p>\n

\u201cAna quer\u00eda dise\u00f1ar juguetes y hoy dise\u00f1a soluciones tecnol\u00f3gicas para una aseguradora\u201d<\/strong><\/p>\n

Ana Valverde, 36 a\u00f1os, estudi\u00f3 Ingenier\u00eda.\u00a0<\/strong>Lleva 12 a\u00f1os en el mundo de los seguros. Hoy es responsable de gesti\u00f3n de la demanda en una compa\u00f1\u00eda y afirma: \u201cNo se percibe que en una compa\u00f1\u00eda de seguros estemos tan al d\u00eda en tecnolog\u00eda\u201d.<\/p>\n

\u201cA Natalia un familiar le pregunt\u00f3, si quieres, le paso tu curr\u00edculum al Departamento de Recursos Humanos de mi empresa\u201d<\/strong><\/p>\n

Natalia Cancho, 38 a\u00f1os, licenciada en Derecho.<\/strong>\u00a0Con una d\u00e9cada de trabajo en el sector asegurador, gestiona los Da\u00f1os Personales de una compa\u00f1\u00eda y se\u00f1ala: \u201cLos seguros son un gran desconocido que tiene muchos departamentos\u201d.<\/p>\n

\u201cCristina paso de la log\u00edstica al desarrollo de un programa de automatizaci\u00f3n del marketing\u201d<\/strong><\/p>\n

Cristina Jim\u00e9nez, 29 a\u00f1os, ingeniera industrial<\/strong>\u00a0con una experiencia de tres a\u00f1os y medio en el ramo. Responsable de marketing en una seguradora, se\u00f1ala: \u201cSi t\u00fa las quieres aprovechar aqu\u00ed hay todas las oportunidades del mundo\u201d.<\/p>\n

Las de estas tres profesionales del sector de los seguros son tres historias reales y tres explicaciones personales que resumen la nueva campa\u00f1a para la captaci\u00f3n de talento joven que la patronal UNESPA ha lanzado a trav\u00e9s de las redes sociales y con el lema\u00a0\u201cUn futuro asegurado\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n

La patronal UNESPA promueve una campa\u00f1a para dar mayor visibilidad a la industria aseguradora como salida profesional<\/p>\n

El objetivo de esta iniciativa divulgativa est\u00e1 en \u201cdotar de mayor visibilidad a la industria aseguradora como salida profesional\u201d y\u00a0va dirigida especialmente a los j\u00f3venes que est\u00e1n todav\u00eda estudiando y a los que han iniciado ya su andadura profesional<\/strong>.<\/p>\n

En muchas ocasiones, con claridad, concisi\u00f3n y contundencia, los m\u00e1ximos dirigentes de compa\u00f1\u00edas han expresado la necesidad de rejuvenecer las plantillas del sector con j\u00f3venes de reconocida preparaci\u00f3n. Es el caso del director general comercial de Generali, Jos\u00e9 Luis Cavero, cuando considera que\u00a0el sector asegurador espa\u00f1ol debe \u201cenamorar el talento\u201d de manera urgente para garantizar la renovaci\u00f3n generacional de sus cuadros directivos<\/strong>\u00a0y crear nuevos liderazgos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para Cavero, ponente en el \u00faltimo Foro de Alta Direcci\u00f3n Aseguradora de la Semana del Seguro 2018, ha pasado a la historia la c\u00e9lebre frase manida en los departamentos de RRHH: \u201cYo reconozco un talento en cuanto lo veo\u201d. \u201cLas compa\u00f1\u00edas hoy -se\u00f1ala Cavero- deben gestionar la diversidad, la creatividad y la capacidad innovadora de toda la generaci\u00f3n millenial que ser\u00e1, en tres a\u00f1os, el 50% de la fuerza del trabajo en el mercado\u201d. Para que no se escapen estos profesionales talentosos,\u00a0 el 77% de las empresas de seguros cuentan con departamentos propios de formaci\u00f3n<\/strong>. Algunas de ellas re\u00fanen en este \u00e1rea a m\u00e1s del 0\u201965% del total de la plantilla y, en general, las compa\u00f1\u00edas destinan una media de 433.000 euros a todo tipo de cursos y acciones formativas.<\/p>\n

UNESPA, que representa a m\u00e1s de 200 entidades aseguradoras y reaseguradoras, pretende\u00a0dar relieve a la gran diversidad de profesionales que necesita el sector seguros y que abarcan una gran amplitud de especialidades<\/strong>, desde especialistas en programaci\u00f3n y bases de datos, economistas, titulados en direcci\u00f3n de empresas, a expertos en marketing, comunicaci\u00f3n o en matem\u00e1ticas, estad\u00edstica, derecho o ingenier\u00eda\u2026\u00a0Asegura esta organizaci\u00f3n que trabajar en este sector es entre ocho y diez veces m\u00e1s seguro que en la mayor\u00eda de los sectores de la econom\u00eda nacional<\/strong>.<\/p>\n

En los \u00faltimos 30 a\u00f1os se ha multiplicado por cinco la presencia femenina en el \u00e1mbito laboral de los seguros<\/p>\n

Son \u00a0unas 50.000 personas las que de un modo directo trabajan d\u00eda a d\u00eda en el sector asegurador espa\u00f1o<\/strong>l en un mercado laboral que, seg\u00fan indica la patronal, ocupa el puesto 12 de las 70 actividades empresariales monitorizadas por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica. Explica \u00a0UNESPA que\u00a0m\u00e1s del 96% de los contratos del sector son indefinidos, est\u00e1n ocupados en m\u00e1s del 50% de los casos por mujeres y tienen una antig\u00fcedad media en el sector de 14 a\u00f1os<\/strong>. Se indica adem\u00e1s que el 90% de las personas empleadas por el seguro recibieron formaci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o y que el 9% tiene una reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Seg\u00fan la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa,\u00a0en los \u00faltimos 30 a\u00f1os se ha multiplicado por cinco el empleo femenino en el sector asegurador, siendo el crecimiento en el conjunto de la econom\u00eda la mitad<\/strong>, el dos y medio, en este mismo per\u00edodo. Cierto es que, con datos de 2015, se observa que s\u00f3lo una de cada siete cargos directivos est\u00e1 ocupado por una mujer, un escaso 15% del total de presencia en cargos directivos.<\/p>\n

Para las compa\u00f1\u00edas, la gran estabilidad laboral en el sector se da por la necesidad de aportar valor a\u00f1adido en cada escala del engranaje asegurador (ventas, gesti\u00f3n siniestros, atenci\u00f3n al cliente etc\u2026 Cabe as\u00ed cuidar a los equipos para no comprometer el valor de toda la cadena y se argumenta tambi\u00e9n la importancia de la experiencia en un entorno tan cambiante.<\/p>\n

Los altos ejecutivos tienen claro que necesitan nuevas capacidades y nuevas habilidades para el futuro de la industria<\/p>\n

Destacados CEO del sector como Jean Paul Rignault, CEO de AXA; Eugenio Yurrita, CEO de BBVA SEGUROS; Jos\u00e9 Manuel Inchausti, CEO de MAPFRE IBERIA; Vicente Cancio, CEO de ZURICH; \u00c1lex Borrell, managing director responsable de Seguros de Accenture Iberia; Miguel \u00c1lava, EMEA general management de AWS; y Susana P\u00e9rez de Inese, dando testimonio tambi\u00e9n en la \u00faltima Semana del Seguro celebrada en Madrid entorno a una original mesa redonda, \u00a0analizaron que\u00a0la dificultad de atraer nuevos talentos es un gran desaf\u00edo de futuro junto con los nuevos riesgos emergentes asegurables y la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

Ante estos retos, Jos\u00e9 Luis Cavero considera importante que la industria del seguro en Espa\u00f1a \u201cdebe darse cuenta de que hay perfiles profesionales diferentes y que tenemos que ser capaces de incorporarlos\u201d.\u201dNecesitamos nuevas capacidades y habilidades para el desarrollo de nuestra industria\u201d, se\u00f1ala, \u201cpero el talento debe venir acompa\u00f1ado de un elevado nivel de implicaci\u00f3n\u201d. Propone este ejecutivo que hay que saber transmitir mejor el componente innovador del sector y ofrecer un \u201centorno de trabajo muy colaborativo y con proyectos muy transversales\u201d.<\/p>\n

Para Pedro Gioya y Ramona Vicente, socios fundadores de Instituto de Liderazgo, las claves para la renovaci\u00f3n de talentos son tres: cultura empresarial, personas con nuevo talento m\u00e1s horizontal y con nuevas habilidades y equipos cohesionados con una metodolog\u00eda \u00e1gil y donde el liderazgo es distribuido y se basa en el conocimiento.<\/p>\n

Seg\u00fan la \u00faltima estad\u00edstica expuesta en Merco Talento PeopleMatters 2017, s\u00f3lo seis aseguradoras aparecen entre las cien primeras empresas que los universitarios consideran atractivas para trabajar: Mapfre (31\u00ba del ranking), Sanitas (35\u00ba), Mutua Madrile\u00f1a (51\u00ba), AXA (55\u00ba), L\u00ednea Directa (81\u00ba) y DKV (83\u00ba).<\/p>\n

Esta poca preferencia de los j\u00f3venes profesionales hacia el sector asegurador, tal vez por la sensaci\u00f3n de precariedad que ofrece a menudo la venta de p\u00f3lizas puerta a puerta y la imagen generalizada de ser un sector avejentado, poco atractivo y nada interesante, contrasta con el perfil que quieren transmitir las compa\u00f1\u00edas.\u00a0 Para UNESPA, \u201cla industria aseguradora ofrece grandes oportunidades a las personas con talento; el seguro necesita expertos de todo tipo y es un sector que destaca por ofrecer empleo de calidad con estabilidad laboral, posibilidad de conciliaci\u00f3n y posibilidades de desarrollo profesional\u201d.<\/p>\n

El seguro reclama expertos de todo tipo y ofrece empleos de calidad con posibilidad de conciliaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

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