{"id":1544,"date":"2017-12-13T14:59:25","date_gmt":"2017-12-13T13:59:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmalleida.com\/diez-cualidades-que-necesita-el-lider-de-recursos-humanos-en-el-entorno-digital\/"},"modified":"2018-03-27T21:22:51","modified_gmt":"2018-03-27T19:22:51","slug":"diez-cualidades-que-necesita-el-lider-de-recursos-humanos-en-el-entorno-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/diez-cualidades-que-necesita-el-lider-de-recursos-humanos-en-el-entorno-digital\/","title":{"rendered":"Diez cualidades que necesita el l\u00edder de recursos humanos en el entorno digital"},"content":{"rendered":"

(elEconomista)<\/span><\/p>\n

Los nuevos desaf\u00edos que plantea el mercado laboral obliga a adaptarse<\/span><\/p>\n

La transformaci\u00f3n digital requiere de un cambio de paradigma en el que se encuentran involucrados todas los empleados y \u00e1reas de una compa\u00f1\u00eda y, sobre todo, sus m\u00e1ximos responsables. Adem\u00e1s, los nuevos desaf\u00edos que plantea este nuevo entorno empresarial obligan a los l\u00edderes de Recursos Humanos a adoptar nuevas habilidades y conocimientos. <\/span><\/p>\n

Hay diez caracter\u00edsticas fundamentales que los profesionales de RRHH deben asumir para liderar la digitalizaci\u00f3n del talento en sus organizaciones, seg\u00fan revela la ‘Gu\u00eda para la digitalizaci\u00f3n del talento’, elaborada por Meta4 -empresa de gesti\u00f3n y desarrollo de capital humano- e ISDI -escuela especializada en formaci\u00f3n y desarrollo de talento-. Ser\u00edan las siguientes: <\/span><\/p>\n

1. Pensamiento estrat\u00e9gico<\/b><\/span><\/p>\n

En la era digital, el talento se ha convertido en un elemento diferenciador para las empresas y clave para el \u00e9xito de sus negocios, por tanto, los l\u00edderes y directivos de RRHH necesitan adoptar una fuerte mentalidad estrat\u00e9gica de cara a captar, retener y desarrollar a los mejores profesionales. <\/span><\/p>\n

2. Curioso, \u00e1gil y con capacidad de aprendizaje<\/b><\/span><\/p>\n

A medida que el ritmo tecnol\u00f3gico se transforma y el nivel de innovaci\u00f3n crece, los l\u00edderes de RRHH deben estar constantemente informados para identificar e incorporar tendencias que conduzcan a retos y oportunidades adem\u00e1s de activar y fomentar la investigaci\u00f3n. As\u00ed mismo, debido a la intensa velocidad de los actuales ciclos de vida de producci\u00f3n y entrega de productos y servicios, los procesos de RRHH deber\u00e1n ganar agilidad para adaptarse a esta nueva velocidad. <\/span><\/p>\n

3. Disposici\u00f3n a asumir riesgos<\/b><\/span><\/p>\n

La funci\u00f3n actual de los Recursos Humanos traspasa las tareas meramente administrativas para protagonizar las decisiones estrat\u00e9gicas de la compa\u00f1\u00eda, las cuales est\u00e1n sometidas a un mayor riesgo. El l\u00edder de recursos humanos digital tiene que comprender las necesidades del negocio y entregar soluciones de alto valor. <\/span><\/p>\n

4. Habilitador y no controlador<\/b><\/span><\/p>\n

La aparici\u00f3n del Cloud Computing y de las herramientas sociales, ha supuesto inicialmente una preocupaci\u00f3n para el \u00e1rea de RRHH. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de centrar su papel en el control de los procesos o en cuestiones regulatorias, RRHH debe entender la tecnolog\u00eda como un gran facilitador para conseguir los mejores resultados en sus organizaciones. La implantaci\u00f3n de MOOCs para el aprendizaje flexible, las herramientas de colaboraci\u00f3n on-line o los mecanismos de feed-back, generar\u00e1n enormes beneficios para las empresas. <\/span><\/p>\n

5. Visi\u00f3n de futuro<\/b><\/span><\/p>\n

En el mundo digital, los l\u00edderes de recursos humanos desempe\u00f1an un papel clave en la identificaci\u00f3n de oportunidades de futuro, proporcionando a sus organizaciones las herramientas necesarias para cubrir las necesidades que demandar\u00e1 el mercado. Fomentar la relaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas con sus potenciales candidatos \u00abpool de talento\u00bb previamente a que se inicie el proceso de selecci\u00f3n o disponer de planes de sucesi\u00f3n, ser\u00e1n cuestiones fundamentales de cara a reducir la p\u00e9rdida de oportunidades cuando los puestos cr\u00edticos queden vacantes. <\/span><\/p>\n

6. Alineado con los objetivos de negocio<\/b><\/span><\/p>\n

La incorporaci\u00f3n del Director de Recursos Humanos en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n resulta un aspecto cada vez m\u00e1s estrat\u00e9gico de cara al cumplimento de los objetivos de negocio de las organizaciones. No obstante, muchos l\u00edderes de RRHH \u00abfallan\u00bb en este aspecto, dando lugar a que los CEOS incorporen cada vez m\u00e1s a profesionales de otras \u00e1reas del negocio para desempe\u00f1ar el rol de CHRO. <\/span><\/p>\n

7. Pensamiento anal\u00edtico<\/b><\/span><\/p>\n

El l\u00edder digital de RRHH debe tener conocimientos tecnol\u00f3gicos y anal\u00edticos para aprovechar el enorme potencial que suponen los datos de los empleados de su organizaci\u00f3n. El disponer de un pensamiento anal\u00edtico resultar\u00e1 clave para superar muchos de los retos relacionados con el compromiso, liderazgo, aprendizaje, y selecci\u00f3n a los que tendr\u00e1 que hacer frente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. <\/span><\/p>\n

8. Transparencia y autenticidad<\/b><\/span><\/p>\n

En la era digital, todos disponemos de acceso a informaci\u00f3n sobre cualquier empresa o producto, lo que nos lleva a la necesidad de validar la autenticidad de aquellos que nos lideran. <\/span><\/p>\n

9. Emp\u00e1tico<\/b><\/span><\/p>\n

Como pioneros en la era digital, los l\u00edderes de RRHH deben aportar humanidad y sensibilidad a las empresas para favorecer el equilibrio entre el mundo digital y el mundo real. Tiene que ser capaz de hacer el trabajo m\u00e1s humano, racional y simple poniendo en marcha pol\u00edticas enfocadas al cuidado y bienestar de los empleados. <\/span><\/p>\n

10. Capacidad de negociaci\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n

Finalmente, los l\u00edderes digitales de RRHH necesitan utilizar habilidades pol\u00edticas y de negociaci\u00f3n para asegurarse los recursos necesarios que les permitan desarrollar el talento de sus organizaciones. La inversi\u00f3n en planes de formaci\u00f3n y liderazgo, as\u00ed como en soluciones tecnol\u00f3gicas de Recursos Humanos, ser\u00e1n aspectos cr\u00edticos para la evoluci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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