{"id":1538,"date":"2017-12-21T11:01:51","date_gmt":"2017-12-21T10:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmalleida.com\/europa-rectifica-y-admite-ahora-la-diferenciacion-entre-despidos-de-contratos-fijos-y-temporales\/"},"modified":"2018-03-28T11:46:32","modified_gmt":"2018-03-28T09:46:32","slug":"europa-rectifica-y-admite-ahora-la-diferenciacion-entre-despidos-de-contratos-fijos-y-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/europa-rectifica-y-admite-ahora-la-diferenciacion-entre-despidos-de-contratos-fijos-y-temporales\/","title":{"rendered":"Europa rectifica y admite ahora la diferenciaci\u00f3n entre despidos de contratos fijos y temporales"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s2\"><b>(elEconomista)<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.eleconomista.es\/autor\/Ignacio-Faes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IGNACIO FAES<\/a><\/span><span class=\"s1\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li4\"><span class=\"s1\"><i>Se permite no indemnizar a contratos de duraci\u00f3n determinada<\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\">La Justicia europea rectifica y abre la puerta a indemnizaciones distintas para empleados temporales y fijos. Incluso permite que la finalizaci\u00f3n de los contratos de duraci\u00f3n determinada pueda no ser indemnizada. La abogada general de la Uni\u00f3n Europea, Juliane Kokott, rechaza ahora una discriminaci\u00f3n entre ambos trabajadores y declina la igualaci\u00f3n del despido, tal y como establec\u00eda la Doctrina De Diego Porras del propio Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), en la setencia de 14 de septiembre de 2016.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\">Las conclusiones de la abogada general -que en un 90 por ciento de los casos se corresponden con la sentencia final del TJUE- llegan depu\u00e9s de decenas de cuestiones prejudiciales elevadas a Luxemburgo por parte de los Tribunales Superiores de Justicia y el Tribunal Supremo, que han preferido esperar a la sentencia europea para pronunciarse sobre estas situaciones.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\">Adem\u00e1s, el grupo de expertos del Ministerio de Trabajo prepar\u00f3 una modificaci\u00f3n legislativa debido a la doctrina europea, que equiparaba el despido de los trabajadores temporales a los fijos. Sin embargo, el presidente del Tribunal de Justicia europeo, Koen Lenaerts, reconoci\u00f3 el pasado mes de febrero que en la sentencia de septiembre de 2016 \u00abno hubo entendimiento sobre el problema entre el juzgado que realiz\u00f3 la consulta y los miembros de la Corte de Justicia Europea, y no comprendieron completamente el problema\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\">Ahora, la abogada general rechaza que sea una discriminaci\u00f3n de los trabajadores con contratos de duraci\u00f3n determinada el hecho de que, al finalizar sus contratos de trabajo por expiraci\u00f3n del tiempo convenido, no les corresponda indemnizaci\u00f3n alguna o les corresponda una indemnizaci\u00f3n inferior que a los trabajadores cuyos contratos de trabajo, de duraci\u00f3n determinada o de duraci\u00f3n indefinida, se extinguen como consecuencia de una decisi\u00f3n del empresario por una causa objetiva. \u00abLas situaciones no son comparables\u00bb, a\u00f1ade.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\">En sus conclusiones presentadas ayer ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, la abogada general concluye que \u00abpara un trabajador con un contrato de duraci\u00f3n determinada, la p\u00e9rdida de su puesto de trabajo por expiraci\u00f3n del tiempo convenido, por haberse realizado la obra o el servicio pactados o por haberse producido el hecho o acontecimiento acordado es esperable desde el principio y no supone en modo alguno una sorpresa\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\">La abogada general expone que \u00absi se pretendiese impedir a los Estados miembros dise\u00f1ar de forma diferenciada su legislaci\u00f3n laboral en funci\u00f3n de las diferencias y de los intereses se\u00f1alados se estar\u00eda socavando la distinci\u00f3n entre contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada y de duraci\u00f3n indefinida. Esta distinci\u00f3n se corresponde con los valores del legislador de la Uni\u00f3n y de los interlocutores sociales europeos, con arreglo a los cuales el empleo de duraci\u00f3n determinada no puede considerarse por s\u00ed mismo rechazable o, peor a\u00fan, ilegal\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\">Adem\u00e1s, las conclusiones de la abogada general subrayan que \u00abel Acuerdo marco se basa en la idea de que los contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada son caracter\u00edsticos del empleo en algunos sectores, ocupaciones y actividades y pueden convenir tanto a los empresarios como a los trabajadores. Se considera tambi\u00e9n que \u00abdichos contratos contribuyen a conseguir un mayor equilibrio entre flexibilidad del tiempo de trabajo y seguridad para los trabajadores\u00bb.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(elEconomista) IGNACIO FAES\u00a0 Se permite no indemnizar a contratos de duraci\u00f3n determinada La Justicia europea rectifica y abre la puerta a indemnizaciones distintas para empleados&#8230; <a href=\"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/europa-rectifica-y-admite-ahora-la-diferenciacion-entre-despidos-de-contratos-fijos-y-temporales\/\" rel=\"nofollow\" class=\"lollegirmes\">Llegeix m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":153,"featured_media":1845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[28,56,59],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1538","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad","8":"category-laboral-es","9":"category-sentencia-es","10":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Europa rectifica y admite ahora la diferenciaci\u00f3n entre despidos de contratos fijos y temporales - Col\u00b7legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Lleida<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/europa-rectifica-y-admite-ahora-la-diferenciacion-entre-despidos-de-contratos-fijos-y-temporales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Europa rectifica y admite ahora la diferenciaci\u00f3n entre despidos de contratos fijos y temporales - Col\u00b7legi de Mediadors d&#039;Assegurances de Lleida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"(elEconomista) IGNACIO FAES\u00a0 Se permite no indemnizar a contratos de duraci\u00f3n determinada La Justicia europea rectifica y abre la puerta a indemnizaciones distintas para empleados... 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