{"id":10383,"date":"2022-03-04T10:35:21","date_gmt":"2022-03-04T09:35:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmalleida.com\/?p=10383"},"modified":"2022-03-04T10:35:21","modified_gmt":"2022-03-04T09:35:21","slug":"un-papel-en-el-que-firma-el-empleado-al-entrar-en-la-empresa-no-vale-como-registro-de-jornada-eleconomista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cmalleida.com\/es\/un-papel-en-el-que-firma-el-empleado-al-entrar-en-la-empresa-no-vale-como-registro-de-jornada-eleconomista\/","title":{"rendered":"Un papel en el que firma el empleado al entrar en la empresa no vale como registro de jornada (elEconomista)"},"content":{"rendered":"<div>\n<div class=\"articleHead col-lg-12 col-md-12 col-sm-10 col-xs-10\"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"cuerpo_noticia\" class=\"articleZone cuerpo_noticia\">\n<div class=\"row no-gutters\">\n<div class=\"article-main main-content  col-lg-12 col-md-12 col-12 d-flex justify-content-start flex-wrap\">\n<div class=\"col-lg-8 col-md-12 col-12 no-gutters-sm no-gutters-md order-lg-1 order-md-1 order-1\">\n<div class=\"header_ArticleRelated\">\n<div class=\"header_ArticleRelatedContent\">\n<ul>\n<li>La Audiencia Nacional rechaza que deba recoger situaciones<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"articleHero\">\n<div class=\"articleHero_wrapper\">\n<div class=\"articleImage\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"Article__paragraphGroup col-lg-10 col-md-12 col-12\">\n<div class=\"row no-gutters\">\n<div class=\"Article__authors col-12\">\n<div class=\"authors_Name d-inline-flex\">\n<ol class=\"breadcrumb\">\n<li class=\"breadcrumb-item\"><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/autor\/Xavier-Gil-Pecharroman\">Xavier Gil Pecharrom\u00e1n<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"Article_time col-12\"><time class=\"timestamp\">7:00 &#8211; 4\/03\/2022<\/time><\/div>\n<\/div>\n<p>Una hoja de papel donde el empleado firma cuando inicia el servicio no sirve como sistema de<b>\u00a0registro de jornada\u00a0<\/b>de la empresa,<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/tags\/audiencia-nacional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0seg\u00fan establece la Audiencia Nacional,<\/a>\u00a0en sentencia de 15 de febrero de 2022.<\/p>\n<p>La ponente, la magistrada Nu\u00f1ez Ramos, explica que el registro debe incluir las exigencias recogidas en el Real Decreto-Ley 8\/23019, que a\u00f1adi\u00f3 al art\u00edculo 34 del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/tags\/Estatuto-de-los-Trabajadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/a>\u00a0un nuevo apartado 9 que dispone que la empresa debe garantizar el registro diario de jornada, que\u00a0<b>debe incluir el horario concreto<\/b>\u00a0de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se prev\u00e9 que mediante negociaci\u00f3n colectiva o\u00a0<b>acuerdo de empresa<\/b>\u00a0o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada.<\/p>\n<p>En el caso en litigio, adem\u00e1s, la<b>\u00a0hora de salida se establec\u00eda<\/b>\u00a0por el empresario fijando unos tiempos estimados.<\/p>\n<p>Sin embargo, la magistrada rechaza que el sistema deba recoger de forma desagregada las diversas situaciones que pueden producirse<b>, relacionadas con las diversas vicisitudes\u00a0<\/b>incluidas en el convenio, como las horas de presencia en el puesto de trabajo, las horas trabajadas en d\u00edas libres, las horas y d\u00edas de reserva y prolongaciones de jornada de trabajadores a tiempo parcial, entre otras.<\/p>\n<div id=\"contentbox1\" class=\"sunmedia\">\n<div id=\"contentbox-inline\">Estas precisiones, que sin duda pueden ser de utilidad para ambas partes, no encuentran encaje en la norma legal por lo que, para que de este modo se conforme el procedimiento de registro de jornada, es necesario que as\u00ed se <b>establezca en el convenio colectivo.<\/b><\/div>\n<\/div>\n<h4>Nuevas obligaciones<\/h4>\n<p>Alfredo Aspra, socio director de Labormatters Abogados, explica que \u00abestas pretensiones constituir\u00edan una creaci\u00f3n de obligaciones que no encuentran encaje en la aplicaci\u00f3n de la norma legal o convencional, sino que conformar\u00edan un conflicto de intereses que no puede recibir respuesta en sede judicial, tal y como tiene establecido el Tribunal Supremo,<b>\u00a0en sentencia de 3 de noviembre de 2021,<\/b><\/p>\n<p>La noma obliga, adem\u00e1s, a la empresa a conservar los registros durante cuatro a\u00f1os y\u00a0<b>permanecer a disposici\u00f3n<\/b>\u00a0de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p>Astra explica tambi\u00e9n que \u00ab<b>la normativa no aclara cual debe ser el soporte<\/b>\u00a0en el que deben conservarse estos registros, si debe hacerse en papel o en aplicaciones inform\u00e1ticas, pero la l\u00f3gica de los tiempos actuales inclina el parecer de los juzgados de lo Social decantados por esta segunda opci\u00f3n, dado que esos datos han de estar a disposici\u00f3n de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Audiencia Nacional rechaza que deba recoger situaciones Xavier Gil Pecharrom\u00e1n 7:00 &#8211; 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